阿里巴巴化妆刷批发

1. 在微信工作群里发信息，得到领导点赞多了的人就有前途么？

在微信工作群里发信息，得到领导点赞多了的人就有前途么？

谢邀

首先作为一个不爱在上学时不爱在班级群说话、上班后不爱在工作群里说话的我，看到问题的第一瞬间就会想到，你在上学时班里的第一名是一个特别喜欢与老师沟通的人吗？步入职场后工作效率高、业绩好的人是不停在群里发信息的人吗？

在群里发信息多，与领导交流多，只能说有很多人是冲着多得到领导的关注，认为他是一个积极向上，热爱工作的人。但现在领导关注更多的是你给部门、公司带来了什么效益，任你在群里说的天花乱坠，但实际工作毫无成效时，这将会给你物极必反的化学效应。

我见过很多工作之外与领导关系很好的人，但工作中领导并不会过多的关注他、赞赏他。相反工作能力强的人就算请***未上班、很少与上司沟通，都是他内心不可替代的人。领导想要的不是每日阿谀奉承的员工，而是能为他带来结果的人才。

所以，如果你是想要以发信息获得领导的赞善，得到上司的肯定，还是劝你另辟途径，把自己负责的工作做好，自然而然会有伯乐赏识千里马。

以前读书的时候，我们躲在桌子下面做了一些小动作，偷吃零食啊，传纸条啊之类的，

自以为已经做得很隐蔽了，老师应该看不到吧，还在心中暗暗窃喜。但是当你走上讲台的时候，你就会发现底下的人做的每一件事情，你都看在眼里。

所以呢，老板也是一样的道理。底下人做的事情他全部都知道的，谁是真正做事情的人，谁是阿谀奉承的人，谁是当面一套，背面一套的人

大部分的老板也是从员工做上去的，所以员工的心思他都能够知道的。在群里面对消息进行点赞，只能说他对你这种行为的一个认可，他希望有人积极的去发言，希望能够创造一个积极活跃的团队氛围，但是如果仅仅凭借着他的点赞，就认为这个人大有前途的话，不太好说。

所以呢，你还是踏踏实实的做事情吧，一分收获，一分耕耘

我就是领导，我来回答你。

你发的多只能代表你勤奋，别的什么都代表不了，领导表面上表扬一下你，实际上，领导在乎的是业绩和利益。

况且，你发多了容易说漏嘴。仅此而已。

多做，来一些业绩，使自己有不可替代性，并想一些办法使工作显性化，显性化的意思就是要显现出来，给领导看见。

其实这样一点都不费劲，经常还会有成就感。

工作本来就挺累的，还要费劲吧啦去奉承领导，太费劲。